从1990年开始重塑未来

感到多意外。　　最近这位江老师，也可谓是激情满满了，根据他自己所说，比他自己在深市大学教书有趣多了。　　而且在公司里，他也可以很明显的感受到时代的发展和未来的前景。　　“你有仔细想过就好。”　　“其实我是想着，我们现在在进行股权架构设计的时候，既要考虑公司的发展阶段、当前的团队构成，也要为之后的集团化、资本扩张和人才激励留有空间。”　　江子胜很郑重的表示。　　“这是当然，而且我也很认同这一点。”李凡说，“并且我认为，合理的股权架构设计，是可以确保创始团队的控制权的，也能够吸引和留住人才，并为未来融资做好准备。”　　江子胜：“那就好，看来你的确和其他人的年轻人很不一样。”　　李凡：“在公司业务继续扩张，需要进行集团化之前，我对公司的股权架构规划是这样的。”　...